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為推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)、合規(guī)發(fā)展，積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠(chéng)信、盡職等，讓合規(guī)意識(shí)觀念滲透到每個(gè)員工的血液中，日前，實(shí)業(yè)公司邀請(qǐng)北京盈科律師事務(wù)所合伙人徐嘉若律師就國(guó)企合規(guī)管理進(jìn)行了詳細(xì)解讀和培訓(xùn)，公司全體員工參加了培訓(xùn)。

徐嘉若律師以 “中興事件”的教訓(xùn)為切入點(diǎn)，從企業(yè)合規(guī)的歷史沿革和概念、企業(yè)合規(guī)的基本事務(wù)、律師的合規(guī)業(yè)務(wù)等三方面提綱挈領(lǐng)地講解了合規(guī)管理制度的主要框架，介紹了眾多國(guó)內(nèi)外合規(guī)相關(guān)的典型案例。徐律師認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)目前合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)普遍較弱，很少有企業(yè)設(shè)立專門的合規(guī)部門對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和管控，也沒有太多企業(yè)重視合規(guī)承諾，缺乏完善有效的合規(guī)管理制度以及合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)中國(guó)企業(yè)在國(guó)外遇到的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，徐律師分析其原因，一是因?yàn)楹芏嘀袊?guó)企業(yè)不了解境外的法律制度、監(jiān)管環(huán)境等；二是因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)對(duì)于境外機(jī)構(gòu)的執(zhí)法程序、工作風(fēng)格不熟悉，碰到問題不能有效針對(duì)解決。

培訓(xùn)結(jié)束后，公司董事長(zhǎng)李儆民強(qiáng)調(diào)，合規(guī)是立企之本，更是發(fā)展之基，當(dāng)前，公司正處于改革發(fā)展關(guān)鍵階段，每名員工都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的參與者、見證者，最終成為企業(yè)發(fā)展成果的受益者，要通過學(xué)習(xí)合規(guī)來逐步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)以致用。每一位員工都必須看清市場(chǎng)形勢(shì)的變化，順應(yīng)時(shí)代潮流，強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，把合規(guī)管理落實(shí)到行動(dòng)中。公司各部門要同步做好合規(guī)制度的細(xì)化分解工作，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)合規(guī)到主動(dòng)合規(guī)，從要我合規(guī)到我要合規(guī)的轉(zhuǎn)變。